Indicador HSE de Stress Relacionado com o Trabalho

Desenvolvido pelo Health and Safety Executive (HSE) do Reino Unido

Sobre o Indicador HSE

O Indicador HSE (Health and Safety Executive) é um instrumento desenvolvido pelo órgão britânico de segurança e saúde para avaliar os fatores de stress relacionados com o trabalho. O questionário avalia sete dimensões principais que podem contribuir para o stress ocupacional.

Instruções

Abaixo estão listadas 35 afirmações sobre condições de trabalho que podem ser associadas ao stress. Para cada afirmação, selecione a opção que melhor descreve sua situação de trabalho nos últimos seis meses.

As respostas variam de 1 (Nunca) a 5 (Sempre) para afirmações positivas, e em ordem inversa para afirmações negativas.

Suas respostas são confidenciais e serão utilizadas apenas para fins de análise de stress ocupacional.

Dimensão 1: Exigências

Inclui questões sobre carga de trabalho, ritmo e ambiente de trabalho.

1. Consigo lidar com as exigências do meu trabalho.

2. Posso decidir quando fazer uma pausa.

3. Diferentes grupos no trabalho exigem coisas de mim que são difíceis de conciliar.

4. Sei como realizar as tarefas do meu trabalho.

5. Estou sujeito a bullying no trabalho.

Dimensão 2: Controle

Avalia o quanto o trabalhador pode influenciar a forma como realiza seu trabalho.

6. Posso decidir como fazer meu trabalho.

7. Não posso escolher o ritmo do meu trabalho.

8. Tenho voz sobre como realizo meu trabalho.

9. Meu horário de trabalho pode ser flexível.

10. Tenho uma palavra a dizer sobre a forma como trabalho.

Dimensão 3: Apoio da Gestão

Mede o nível de encorajamento e recursos oferecidos pela gestão.

11. Posso contar com meu gerente quando tenho dificuldades no trabalho.

12. Recebo feedback útil sobre o trabalho que faço.

13. Posso contar com o apoio do meu chefe se surgirem problemas de trabalho.

14. Sou apoiado em tarefas de trabalho emocionalmente exigentes.

15. Meus colegas estão dispostos a ouvir meus problemas relacionados ao trabalho.

Dimensão 4: Apoio dos Colegas

Avalia o nível de estímulo e ajuda recebida dos colegas de trabalho.

16. Quando o trabalho fica difícil, meus colegas me ajudam.

17. Recebo o respeito que mereço dos colegas de trabalho.

18. Os meus colegas de trabalho estão dispostos a ajudar-me com tarefas de trabalho.

19. Recebo apoio adequado de meus colegas.

20. Tenho relacionamentos tenstos com colegas de trabalho.

Dimensão 5: Relacionamentos

Avalia a promoção de trabalho positivo para evitar conflitos e lidar com comportamentos inaceitáveis.

21. Sou sujeito a hostilidade ou assédio pessoal na forma de palavras ou comportamentos.

22. Há atrito ou raiva entre colegas.

23. Estou sujeito a intimidações no trabalho.

24. Os relacionamentos no trabalho são tensos.

25. Tenho clareza sobre o que é esperado de mim no trabalho.

Dimensão 6: Papel

Mede se os trabalhadores entendem seu papel dentro da organização e se há conflitos.

26. Sei como realizar minhas tarefas no trabalho.

27. Entendo como meu trabalho se encaixa nos objetivos gerais da organização.

28. Os objetivos e metas do meu departamento são claros para mim.

29. Tenho certeza sobre quais são minhas responsabilidades.

30. Tenho claras minhas tarefas e objetivos.

Dimensão 7: Mudança

Avalia como as mudanças organizacionais são geridas e comunicadas.

31. Tenho oportunidade de questionar os gerentes sobre mudanças no trabalho.

32. Quando ocorrem mudanças no trabalho, tenho clareza sobre como elas funcionarão na prática.

33. Sou consultado sobre mudanças no trabalho.

34. Recebo informações suficientes para entender como mudanças no trabalho me afetarão.

35. Mudanças no trabalho são geralmente bem comunicadas.

Dados Demográficos (Opcional)

Estas informações ajudarão na análise estatística, mas são completamente opcionais.